Generated by All in One SEO v4.9.8, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Timan.sk

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://timan.sk/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Články

- [Krízové riadenie tímu: Ako viesť v dobách neistoty a zmeny](https://timan.sk/krizove-riadenie-timu-ako-viest-v-dobach-neistoty-a-zmeny/) - Kríza – slovo, ktoré v lídroch často vyvoláva stres, neistotu či dokonca paniku. No zároveň je to aj obdobie, ktoré oddeľuje skutočných lídrov od manažérov. Schopnosť viesť tím v čase zmeny, zachovať dôveru, stabilitu a motiváciu ľudí patrí medzi najdôležitejšie manažérske zručnosti súčasnosti. Čo vlastne znamená krízové riadenie? Krízové riadenie je proces, v ktorom líder
- [Firemná kultúra ako motor výkonu Ako ju vedome budovať](https://timan.sk/firemna-kultura-ako-motor-vykonu-ako-ju-vedome-budovat/) - Firemná kultúra nie je len súbor pekne napísaných hodnôt na webovej stránke alebo plagáte pri recepcii. Je to každodenný spôsob, akým ľudia vo firme komunikujú, spolupracujú a rozhodujú sa. Ovplyvňuje, ako zamestnanci riešia problémy, ako pristupujú k zákazníkom a či sú ochotní ísť „nad rámec“ svojej práce. Ak je firemná kultúra zdravá a vedome budovaná,
- [Manažérske školenia: Ako premeniť teóriu na prax v každodennom vedení](https://timan.sk/manazerske-skolenia-ako-premenit-teoriu-na-prax-v-kazdodennom-vedeni/) - Stať sa dobrým manažérom nie je len o získaní titulu alebo o účasti na teoretických prednáškach. Manažérska rola je dynamická - každý deň prináša nové výzvy, konflikty, potrebu rozhodovania či motivovania tímu. A práve tu sa ukazuje rozdiel medzi vzdelávaním, ktoré ostane len v rovine teórie, a školením, ktoré má reálny dopad na prax. Podľa
- [Teambuilding s významom: Ako zážitkové aktivity vedú k dlhodobému výkonu tímu](https://timan.sk/teambuilding-s-vyznamom-ako-zazitkove-aktivity-vedu-k-dlhodobemu-vykonu-timu/) - Mnohé firmy už pochopili, že klasické teambuildingy postavené len na zábave a neformálnych aktivitách nevedú automaticky k lepšej spolupráci či vyššiemu výkonu tímu. Zážitok môže byť príjemný, ale bez hlbšej reflexie a prepojenia na firemné ciele často zostáva len spomienkou. Skutočný potenciál tímovej práce sa odkrýva vtedy, keď je teambuilding vedený cielene, odborníkmi a s
- [Staňte sa lídrom: Overené tipy a kurzy pre budúcich manažérov](https://timan.sk/stante-sa-lidrom-overene-tipy-a-kurzy-pre-buducich-manazerov/) - Stať sa manažérom dnes nie je len o povýšení. Je to o schopnosti prevziať zodpovednosť, viesť ľudí a prinášať výsledky. Či už sa pripravujete na svoju prvú vedúcu pozíciu alebo chcete svoj manažérsky štýl posunúť na vyššiu úroveň, tento článok vás pomôže nasmerovať kde začať. Nestačí byť dobrý zamestnanec Mnohí ľudia si myslia, že keď
- [Assessment Centre: How to Handle a Challenging Interview](https://timan.sk/en/assessment-centre-how-to-handle-a-challenging-interview/) - In today’s dynamic business world, companies are increasingly aware that their most valuable asset is their people. With a growing focus on continuous improvement and acquiring new skills, the concept of a Development Centre for employees is gaining popularity. These programs provide a space where employees can learn more about themselves, their skills, develop those
- [Development Centre: Discover Your Inner Potential](https://timan.sk/en/development-centre-discover-your-inner-potential/) - If you’re facing a challenging selection process that includes an assessment centre, we’re happy to share tips on how to stay calm, be yourself, and walk away from the interview with valuable insights about yourself.An Assessment Centre (AC) is most commonly used as a proven and objective method for selecting the right candidate for a
- [Teambuilding: Strengthening the Team through Collaboration and Fun](https://timan.sk/en/teambuilding-strengthening-the-team-through-collaboration-and-fun/) - In today’s world, the success of any organization is closely linked to employee satisfaction, team spirit, and the ability of team members to collaborate effectively and harmoniously. How can we achieve this synergistic interplay and boost motivation and mutual trust? The answer is simple – teambuilding. In this article, we’ll explore the importance and benefits
- [How can I help myself feel better in today's times?](https://timan.sk/en/how-can-i-help-myself-feel-better-in-todays-times/) - Read the Interview of Our Colleague Martina Šarišská with Andrea Ristl from Heart to Business – Expert on Mental Health and WellbeingAndrea Ristl is the author of an objective methodology for measuring stress and burnout based on heart rate variability (HRV). We have been collaborating with Andrea for several years, and thanks to her, we
- [Assessment centrum: Ako zvládnuť náročný pohovor](https://timan.sk/assessment-centrum-ako-zvladnut-narocny-pohovor/) - Ak vás čaká náročné výberové konanie, ktorého súčasťou je aj assessment centrum radi vám poradíme ako zachovať chladnú hlavu, byť sám sebou a ako si z takéhoto pohovoru odniesť cenné informácie o sebe.Assessment centrum (AC), sa najčastejšie využíva ako overená a objektívna metóda pri výbere vhodného kandidáta pre konkrétnu pracovnú pozíciu, prípadne ako rozvojová aktivita,
- [Development centrum: objav v sebe potenciál](https://timan.sk/development-centrum-objav-v-sebe-potencial/) - V aktuálnom dynamickom podnikateľskom svete si spoločnosti uvedomujú, že ich najcennejším aktívom sú ich zamestnanci. S rastúcim dôrazom na neustále zdokonaľovanie a získavanie nových zručností, získava koncept rozvojového centra pre zamestnancov (Development Centre) na popularite. Tieto programy sú miestom, kde môžu zamestnanci získať nové znalosti o sebe, o svojich zručnostiach, rozvíjať ich a prispievať tak k
- [Teambuilding: Posilňovanie tímu prostredníctvom spolupráce a zábavy](https://timan.sk/teambuilding-posilnovanie-timu-prostrednictvom-spoluprace-a-zabavy/) - V dnešnom svete je úspech každej organizácie neoddeliteľne spojený so spokojnosťou zamestnancov, tímovým duchom a schopnosťou členov tímu spolupracovať efektívne a harmonicky. Ako dosiahnuť túto synergickú súhru medzi jednotlivcami a zvýšiť ich motiváciu a vzájomnú dôveru? Odpoveď je jednoduchá – teambuilding. V tomto článku sa budeme venovať významu a výhodám teambuildingu a preskúmame, ako môže
- [Ako si pomôcť, aby som sa v dnešných časoch cítil lepšie ?](https://timan.sk/ako-si-pomoct-aby-som-sa-v-dnesnych-casoch-citil-lepsie/) - Prečítajte si rozhovor našej kolegyne Martiny Šarišskej s Andreou Ristl zo spoločnosti Heart to Business, odborníčkou na duševné zdravie a pohodu. Andrea je autorkou objektívnej metodiky merania stresu a vyhorenia na základe variability srdcovej frekvencie (HRV). S Andreou spolupracujeme už niekoľko rokov a vďaka nej sme na Slovensko priniesli unikátnu metodiku HRV merania.Prečítajte si rozhovor našej kolegyne Martiny

## Stránky

- [Domov](https://timan.sk/) - PRINÁŠAME SRDCE Rozvíjame líderstvo, ktoré inšpiruje. Pomáhame lídrom, tímom a zamestnancom rásť, komunikovať a dosahovať výsledky s ľudskosťou. DO SVETA ČÍSEL 29 rokov skúseností 19 skúsených lektorov 200+ spokojných firemných klientov STARTITUP ROZHOVOR Najväčší expert nemusí byť najlepší líder Čo dnes najčastejšie ničí dôveru vo firmách a prečo lídernemusí mať odpoveď na všetko? Jana Olexová
- [Kontakty](https://timan.sk/kontakty/) - KONTAKTUJTE NÁS RADI VÁM PORADÍME Napíšte nám správu Prosím vyplňte povinné pole * Povinné pole This field is required Prosím vyplňte povinné pole * Povinné pole This field is required Prosím vyplňte povinné pole * Povinné pole Odoslať správu Kde nás nájdete ? TIMAN Bratislava Námestie SNP 16 974 01 Banská Bystrica Icon-phone-call2 Icon-email TIMAN
- [O nás](https://timan.sk/o-nas/) - O NÁS KTO SME ? Rozvíjame ľudí. Posilňujeme firmy. V TIMAN veríme, že úspech organizácie stojí a padá na jej ľuďoch. Už viac ako 25 rokov pomáhame firmám rozvíjať zručnosti, líderstvo, tímovú spoluprácu a kultúru založenú na dôvere a autenticite. Naša misiaPrinášať do organizácií viac ľudskosti, dôvery a odvahy rásť. Pomáhať firmám rozvíjať ľudí, ktorí
- [Blog](https://timan.sk/blog/) - BLOG Novinky a články Prečítajte si najnovšie články 22okt 22 októbra, 2025 Krízové riadenie tímu: Ako viesť v dobách neistoty a zmeny Kríza – slovo, ktoré v lídroch často vyvoláva stres, neistotu či dokonca paniku. No zároveň… Čítaj ďalej 13sep 13 septembra, 2025 Manažérske školenia: Ako premeniť teóriu na prax v každodennom vedení Stať sa
- [Naše služby](https://timan.sk/nase-sluzby/) - NAŠE SLUŽBY Spájame rozvoj ľudí s výsledkami firiem Kontaktujte nás NAŠE SLUŽBY Ako spolupracujeme s klientami Každá úspešná zmena začína rozhovorom. V TIMAN veríme, že rozvoj má zmysel vtedy, keď je šitý na mieru potrebám konkrétnej organizácie a jej ľudí. Preto náš proces stojí na osobnom prístupe, pochopení situácie a jasne definovaných cieľoch. Úvodná konzultáciaStretneme
- [Náš prístup](https://timan.sk/nas-pristup/) - H2O Prístup NÁŠ PRÍSTUP Heart to Organizations H2O ako skratka Heart to Organizations znamená, že nastavujeme organizácie tak, aby fungovali na pochopení ľudskej podstaty a nie na zavádzajúcich princípoch a presvedčeniach. H2O ako skratka pre molekulu vody. Voda si svoju cestu vždy nájde. Aj človek by mal vedieť, kam smeruje a ako prekoná prekážky, aby sa k svojmu cieľu dostal.
- [Ochrana osobných údajov](https://timan.sk/ochrana-osobnych-udajov/) - Ochrana osobných údajov Zásady spracovania osobných údajov Kontaktné údaje správcu Názov: TIMAN s.r.o. Adresa sídla: Námestie SNP 16 974 01 Banská Bystrica IČO: 36005801 E-mail: timan@timan.sk Telefón: +421 917 857 108 Spracovanie osobných údajov prebieha v súladu s Nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679 zo dňa 27. 4. 2016 o ochrane fyzických osôb v
- [Všeobecné obchodné podmienky](https://timan.sk/vseobecne-obchodne-podmienky/) - Všeobecné obchodné podmienky VŠEOBECNÉ OBCHODNÉ PODMIENKYVŠEOBECNÉ USTANOVENIATieto všeobecné obchodné podmienky upravujú práva a povinnosti spoločnosti TIMAN s.r.o., so sídlom Námestie SNP 16 974 01 Banská Bystrica, IČO:36005801, DIČ:2020462785, IČ DPH:SK2020462785, zapísanú v Obchodnom registri Okresného súdu Banská Bystrica, oddiel: Sro, Vložka číslo:3668/S, tel +421 917 857 108, e-mail: timan@timan.sk (ďalej aj ako “predávajúci”) a kupujúceho.Predávajúci
- [360° spätná väzba](https://timan.sk/360-spatna-vazba/) - 360° spätná väzba Je to jeden z najkomplexnejších nástrojov na rozvoj manažérskych zručností, pri ktorom uplatňujeme využitie spätnej väzby od rôznych kategórií zamestnancov. Náš vlastný zabezpečený softvérový systém zaručuje vašim zamestnancom úplnú anonymitu, ktorá je v celom procese veľmi dôležitá. Hodnotitelia môžu vyplniť dotazník na svojom počítači ale aj na mobile. Máme širokú databázu vlastných otázok,
- [Assessment center | Development center](https://timan.sk/assessment-center-development-center/) - Assessment center Naša metodika Assessment center poskytuje komplexný obraz o účastníkoch. Ten je zostavený na základe výsledkov z pozorovania účastníkov počas skupinových a individuálnych modelových situácií, ako aj z vybraných psychodiagnostických metód. Skúseným pozorovateľom tak poskytnú obraz o svojich osobnostných, manažérskych a interpersonálnych kvalitách, ako aj nevyužívanom potenciáli. Jedna z najspoľahlivejších metód pre výber zamestnancov (Assessment center) alebo
- [Koučing](https://timan.sk/koucing/) - Koučing Náš koučing je postavený na inovatívnom prístupe k rozvoju manažéra. Kombinuje v sebe techniky koučingu, mentoringu, individuálneho tréningu a samovzdelávania. Táto kombinácia vytvára jedinečný spôsob, ako dokáže koučovaný za podpory kouča v krátkom čase získať potrebné znalosti, zručnosti a zmeniť svoje naučené postoje a presvedčenia tak, aby bol pripravený na výkon svojej pozície. Tento jedinečný prístup v koučingu je možný
- [Tréningy ](https://timan.sk/treningy/) - Tréningy V rámci našich tréningov učíme ľudí preberať zodpovednosť za vlastné vzdelávanie a rozvoj. Učíme ich samostatnosti a nezávislosti. Pomáhame im k lepšiemu sebapoznaniu a vedieme ich tak k akceptácií seba samých, so silnými stránkami ako aj vlastnými „tieňmi“. Získané zručnosti vedú k zvýšeniu ich kompetentnosti a tým ku kvalitnejšiemu a efektívnejšiemu výkonu. V našich tréningoch využívame aktuálne poznatky, najnovšie výskumy a naše mnohoročné skúsenosti. Nami
- [Teambuilding](https://timan.sk/teambuilding/) - Teambuilding Kombinujeme netradičné aktivity spojené do jedného vzrušujúceho príbehu. Posilňujeme vzájomnú dôveru účastníkov, ktorá je základom pre leadership a spoluprácu. Po nezabudnuteľnom zážitku a zábave prichádza uvedomenie, spätná väzba a odborný rozbor jednotlivých, na prvý pohľad zábavných aktivít. Mnohonásobne sa tak zvýši ich učiaci moment a prinesie lepšie poznanie seba a svojho tímu. Počas teambuildingu vás sprevádza
- [Leadership programy](https://timan.sk/leadership-programy/) - Leadership programy Sériou cielených krokov pomáhame súčasným ale aj budúcim lídrom nájsť cestu k svojmu srdcu (k sebe samému) a k srdciam svojich ľudí. Búrame staré a zavádzajúce princípy a presvedčenia o práci s ľuďmi. Nesnažíme sa o veľké organizačné opatrenia ale malé kroky, ktorými každý líder začína pomaličky meniť pravidlá hry a fungovania. Aj malé zmeny
- [Trainings](https://timan.sk/en/trainings/) - Trainings As part of our training programs, we teach people to take responsibility for their own education and development. We guide them towards independence and self-reliance. We help them gain deeper self-awareness, leading to greater self-acceptance – embracing both their strengths and their “shadows.” The skills they acquire enhance their competence, resulting in higher-quality and
- [Teambuilding](https://timan.sk/en/teambuilding-2/) - Teambuilding We combine unconventional activities into one exciting storyline. Our aim is to strengthen mutual trust among participants – the foundation for leadership and collaboration. After an unforgettable experience full of fun and energy, comes reflection, feedback, and expert analysis of each activity, which at first glance may seem just entertaining. This significantly enhances the
- [Leadership programs](https://timan.sk/en/leadership-programs/) - Leadership programs Through a series of targeted steps, we help current and future leaders find the path to their own hearts (to themselves) and to the hearts of their people. We break down outdated and misleading principles and beliefs about working with people. We don’t aim for large organizational overhauls — instead, we focus on
- [Coaching](https://timan.sk/en/coaching/) - Coaching Our coaching is built on an innovative approach to leadership development. It combines techniques from coaching, mentoring, individual training, and self-directed learning. This unique blend creates a powerful method through which the coachee, with the support of a coach, can quickly acquire the necessary knowledge, develop key skills, and shift ingrained attitudes and beliefs
- [Assessment center | Development center/](https://timan.sk/en/assessment-center-development-center-2/) - Assessment center Our Assessment Centre methodology provides a comprehensive profile of each participant. This profile is based on observed behaviours during group and individual model situations, as well as selected psychodiagnostic methods. Participants demonstrate their personality traits, managerial competencies, interpersonal qualities, and even untapped potential to experienced assessors. It is one of the most reliable
- [Our services](https://timan.sk/en/our-services/) - OUR SERVICES We connect people development with business results Contact Us OUR SERVICES How we work together with clients Every successful change begins with a conversation. At TIMAN, we believe that development makes sense only when it is tailored to the specific needs of an organization and its people. That’s why our process is grounded
- [360° Feedback](https://timan.sk/en/360-feedback/) - 360° Feedback It is one of the most comprehensive tools for developing managerial skills, based on feedback from various categories of employees. Our proprietary, secure software system guarantees complete anonymity for your employees – a crucial factor throughout the entire process. Evaluators can complete the questionnaire on their computer or mobile device. We offer a
- [Contacts](https://timan.sk/en/contacts/) - CONTACT US WE ARE HAPPY TO HELP Let’s get in touch Prosím vyplňte povinné pole * Required field This field is required Prosím vyplňte povinné pole * Required field This field is required Prosím vyplňte povinné pole * Required field Send Message Where can you find us? TIMAN Bratislava Námestie SNP 16 974 01 Banská
- [Blog](https://timan.sk/en/blog-2/) - BLOG News & Articles Read the latest articles 22okt 22 októbra, 2025 Krízové riadenie tímu: Ako viesť v dobách neistoty a zmeny Kríza – slovo, ktoré v lídroch často vyvoláva stres, neistotu či dokonca paniku. No zároveň… Čítaj ďalej 13sep 13 septembra, 2025 Manažérske školenia: Ako premeniť teóriu na prax v každodennom vedení Stať sa
- [About us](https://timan.sk/en/about-us/) - ABOUT US WHO ARE WE? We develop people. We strengthen companies. At TIMAN, we believe that the success of any organization depends on its people. For over 25 years, we have been helping companies develop skills, leadership, team collaboration, and a culture built on trust and authenticity. Naša misiaPrinášať do organizácií viac ľudskosti, dôvery a
- [Our Approach](https://timan.sk/en/our-approach/) - H2O Approach OUR APPROACH Heart to Organizations H2O stands for Heart to Organizations – we help shape organizations to operate based on an understanding of human nature, rather than misleading principles and beliefs.H2O also refers to the molecule of water. Water always finds its path. Likewise, people should know where they’re heading and how to
- [Home](https://timan.sk/en/home/) - WE BRING HEART INTO THE We develop leadership that inspires. We help leaders, teams, and employees grow, communicate, and achieve results with humanity. WORLD OF NUMBERS 29 years of experience 19 experienced instructors 200+ satisfied corporate clients ABOUT US We develop people who develop companies. TIMAN s.r.o. – specialists in leadership, team development, and employee

## Kategórie

- [Uncategorised](https://timan.sk/category/uncategorised/)
- [Nezaradené](https://timan.sk/en/category/nezaradene-en/)

## Tags

- [Slovenčina](https://timan.sk/)
- [English](https://timan.sk/en/)