">

360° spätná väzba

Je to jeden z najkomplexnejších nástrojov na rozvoj manažérskych zručností, pri ktorom uplatňujeme využitie spätnej väzby od rôznych kategórií zamestnancov. Náš vlastný zabezpečený softvérový systém zaručuje vašim zamestnancom úplnú anonymitu, ktorá je v celom procese veľmi dôležitá. Hodnotitelia môžu vyplniť dotazník na svojom počítači ale aj na mobile. Máme širokú databázu vlastných otázok, z ktorých vám vyberieme práve tie, ktoré budú sledovať vaše želané kompetencie. 

360° spätná väzba 

  • Spätná väzba od rôznych kategórií zamestnancov: sám hodnotený, jeho podriadení, kolegovia, nadriadený, prípadne interní a externí spolupracovníci. Prebieha formou online dotazníka. 

  • Máme plne automatizovaný zabezpečený softvérový systém

  • Garantujeme 100% anonymitu

  • Na úvodnom stretnutí so zadávateľom si spoločne zadefinujeme oblasti spätnej väzby, vyberieme otázky, hodnotiteľov a dohodneme informačnú kampaň. Nasleduje pilotné testovanie a prípadná úprava dotazníka. 

  • Na e-mailovú adresu hodnotiteľov zašleme personalizovaný link pre prístup do online dotazníka. Po kliknutí naň môžu dotazník ihneď vypĺňať. 

  • Náš dotazník sme vytvorili v spolupráci s Dr. Oscarom Minkom, profesorom z Texaskej Univerzity a vychádza z modelu ExECS (Executive Excellence Career System).  

  • Výsledkom je prehľadná záverečná správa pre každého z hodnotených, ktorá obsahuje hodnotenie jednotlivých kompetencií, otázok a otvorených výrokov. 

  • Nasleduje individuálna spätná väzba pre hodnoteného, ktorej výsledkom je vlastný rozvojový plán. 

 

Najčastejšie hodnotené kompetencie 

  • otvorenosť voči zmenám 

  • stanovovanie a dosahovanie cieľov  

  • manažérska komunikácia  

  • práca s vlastným tímom 

  • rozhodovanie a riešenie problémov 

  • vedenie ľudí a kontrola  

  • osobné a firemné hodnoty  

  • orientácia na klienta 

  • koncepčné a strategické myslenie 

  • ... a iné podľa zadania klienta 

 

Čo získate?

  • Manažérov, ktorí majú reálny sebaobraz a sú si vedomí svojich silných a slabých stránok, čo je dôležité pri ich ďalšom rozvoji a vzdelávaní.
  • Zvýšenú motiváciu a angažovanosť manažérov pracovať na sebe a svojom rozvoji.
  • Cielenú investíciu do rozvoja manažérov s ohľadom na ich individuálne potreby.
  • Schopných manažérov, ktorí kompetentne vykonávajú svoju prácu a zvyšujú konkurencie-schopnosť celej organizácie.
  • Zvýšenú angažovanosť zamestnancov, ktorí majú pocit, že aj ich hlas sa počíta.
  • Kultúru v organizácii s dôrazom na otvorenú komunikáciu a pravidelnú spätnú väzbu.
  • Lepšie pracovné prostredie, zvýšenú produktivitu, zníženú fluktuáciu.

 

Chcete sa informovať o našich novinkách?

Zadajte Váš email a my Vás budeme pravidelne informovať o našich projektoch a novinkách.

Kontaktujte nás

Táto webová stránka používa cookies

Pre personalizáciu obsahu a reklám, pre poskytovanie funkcií sociálnych médií a analýzu návštevnosti využíváme súbory cookie. Informácie o tom, ako náš web používáte, zdieľame so svojími partnermi pre sociálne média, inzercie a analýzy. Partneri tieto údaje môžo skombinovat s ďalšími informáciami, ktoré ste im poskytli alebo ktoré získali v dôsledku toho, že používáte ich služby. V prípade Vášho súhlasu prosím pokračujte pri prehliadaní webovej stránky a stačte OK.
Spracovaniu cookies zabránite zmenou nastavenia v internetovom prehliadači.(Viac informácií)

OK

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu webové stránky používať na zefektívnenie používateľskej skúsenosti.
Zákon uvádza, že na Vašom zariadení môžeme ukladať súbory cookie, ak sú pre prevádzku týchto stránok nevyhnutné. Pre všetky ostatné typy súborov cookie potrebujeme vaše povolenie.
Táto stránka používa rôzne typy súborov cookie. Niektoré súbory cookie sú umiestnené službami tretích strán, ktoré sa zobrazujú na našich stránkach.
Získajte viac informácií o tom, kto sme, ako nás môžete kontaktovať a ako spracovávame osobné údaje v našich Pravidlách ochrany osobných údajov. Váš súhlas sa vzťahuje na nasledujúce domény: timan.sk