">

Assessment center

Naša metodika Assessment center poskytuje komplexný obraz o účastníkoch. Ten je zostavený na základe výsledkov z pozorovania účastníkov počas skupinových a individuálnych modelových situácií, ako aj z vybraných psychodiagnostických metód. Skúseným pozorovateľom tak poskytnú obraz o svojich  osobnostných, manažérskych a interpersonálnych kvalitách, ako aj nevyužívanom potenciáli. Jedna z najspoľahlivejších metód pre výber zamestnancov (Assessment center) alebo na rozvoj zamestnancov (Development center). 

Assessment center  

H2O.Assessment 

  • Jednodňový program zameraný na výber zamestnanca na danú pozíciu alebo  rozvoj zamestnanca (Development center). 

  • Na úvodnom stretnutí so zadávateľom si spoločne zadefinujeme, ktoré kompetencie sú pre danú pozíciu dôležité. 

  • Máme širokú databázu vlastných modelových situácií a batérií testov, z ktorých vám vyberieme práve tie, ktoré budú merať vaše želané kompetencie. 

  • Účastníci absolvujú rôzne typy modelových situácií (individuálne, one-to-one, skupinové), testy inteligencie, osobnostné dotazníky a rozhovor za prítomnosti nášho profesionálneho tímu hodnotiteľov. 

  • Výsledkom je prehľadný osobnostný profil, ktorý obsahuje hodnotenie dohodnutých kompetencií, zručností, prehľad silných a slabých stránok a rozvojových potrieb účastníka. 

  • Nasleduje individuálna spätná väzba pre účastníka, kde si spoločne s koučom, prenesie výstupy z hodnotenia do vlastného rozvojového plánu. Poskytujeme tiež spätnú väzbu pre jeho manažéra, prípadne pre zadávateľa. 

 

Čo získate?

  • Detailné preverenie schopností a zručností vašich kandidátov či zamestnancov. 

  • Spoznanie ich silných stránok a možných slabín. 

  • Možnosť porovnať jednotlivé výkony kandidátov. 

  • Zvýšenú pravdepodobnosť úspešného výberu. 

  • Komplexný pohľad na kandidáta, ktorý vám pomôže sa informovane rozhodnúť. 

  • Pomoc pri vytváraní efektívneho rozvojového plánu, prípadne úprave toho existujúceho. 

  • Individuálny rozvojový plán zamestnanca, ktorý zahŕňa okrem formálneho vzdelávania aj množstvo podnetov a tipov pre zamestnanca, ako sa rozvíjať a pracovať na sebe samostatne.  

  • Zvýšenú motiváciu zamestnancov pracovať na vlastnom rozvoji.  

  • Odporúčanie pre nadriadeného ako ďalej so zamestnancom pracovať, ako ho rozvíjať, aký typ úloh mu zadávať. 

 

Chcete sa informovať o našich novinkách?

Zadajte Váš email a my Vás budeme pravidelne informovať o našich projektoch a novinkách.

Podmienky ochrany súkromia
Informačné poučenie
Formulár pre uplatnenie práva DO

Kontaktujte nás

(+421)917 857 108

timan@timan.sk

Táto webová stránka používa cookies

Pre personalizáciu obsahu a reklám, pre poskytovanie funkcií sociálnych médií a analýzu návštevnosti využíváme súbory cookie. Informácie o tom, ako náš web používáte, zdieľame so svojími partnermi pre sociálne média, inzercie a analýzy. Partneri tieto údaje môžo skombinovat s ďalšími informáciami, ktoré ste im poskytli alebo ktoré získali v dôsledku toho, že používáte ich služby. V prípade Vášho súhlasu prosím pokračujte pri prehliadaní webovej stránky a stačte OK.
Spracovaniu cookies zabránite zmenou nastavenia v internetovom prehliadači.(Viac informácií)

OK

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu webové stránky používať na zefektívnenie používateľskej skúsenosti.
Zákon uvádza, že na Vašom zariadení môžeme ukladať súbory cookie, ak sú pre prevádzku týchto stránok nevyhnutné. Pre všetky ostatné typy súborov cookie potrebujeme vaše povolenie.
Táto stránka používa rôzne typy súborov cookie. Niektoré súbory cookie sú umiestnené službami tretích strán, ktoré sa zobrazujú na našich stránkach.
Získajte viac informácií o tom, kto sme, ako nás môžete kontaktovať a ako spracovávame osobné údaje v našich Pravidlách ochrany osobných údajov. Váš súhlas sa vzťahuje na nasledujúce domény: timan.sk