360° spätná väzba
-
Spätná väzba od rôznych kategórií zamestnancov: sám hodnotený, jeho podriadení, kolegovia, nadriadený, prípadne interní a externí spolupracovníci. Prebieha formou online dotazníka.
-
Máme plne automatizovaný zabezpečený softvérový systém.
-
Garantujeme 100% anonymitu.
-
Na úvodnom stretnutí so zadávateľom si spoločne zadefinujeme oblasti spätnej väzby, vyberieme otázky, hodnotiteľov a dohodneme informačnú kampaň. Nasleduje pilotné testovanie a prípadná úprava dotazníka.
-
Na e-mailovú adresu hodnotiteľov zašleme personalizovaný link pre prístup do online dotazníka. Po kliknutí naň môžu dotazník ihneď vypĺňať.
-
Náš dotazník sme vytvorili v spolupráci s Dr. Oscarom Minkom, profesorom z Texaskej Univerzity a vychádza z modelu ExECS (Executive Excellence Career System).
-
Výsledkom je prehľadná záverečná správa pre každého z hodnotených, ktorá obsahuje hodnotenie jednotlivých kompetencií, otázok a otvorených výrokov.
-
Nasleduje individuálna spätná väzba pre hodnoteného, ktorej výsledkom je vlastný rozvojový plán.
 |
Najčastejšie hodnotené kompetencie
|
Čo získate?
- Manažérov, ktorí majú reálny sebaobraz a sú si vedomí svojich silných a slabých stránok, čo je dôležité pri ich ďalšom rozvoji a vzdelávaní.
- Zvýšenú motiváciu a angažovanosť manažérov pracovať na sebe a svojom rozvoji.
- Cielenú investíciu do rozvoja manažérov s ohľadom na ich individuálne potreby.
- Schopných manažérov, ktorí kompetentne vykonávajú svoju prácu a zvyšujú konkurencie-schopnosť celej organizácie.
- Zvýšenú angažovanosť zamestnancov, ktorí majú pocit, že aj ich hlas sa počíta.
- Kultúru v organizácii s dôrazom na otvorenú komunikáciu a pravidelnú spätnú väzbu.
- Lepšie pracovné prostredie, zvýšenú produktivitu, zníženú fluktuáciu.