Implicitné meranie

HRV meranie

• 24-hodinové meranie variability srdcovej frekvencie (HRV). 

• Srdcová aktivita je ovládaná autonómnym nervovým systémom, ktorý je mimo našej vedomej kontroly. 

• Z nameraných údajov je možné objektívne odvodiť fyzický a psychický stres. 

• Meriame úroveň energie pri jednotlivých činnostiach počas dňa, index stresu a mieru vnútorného napätia, schopnosť regenerácie, index výkonnosti a kvalitu spánku. 

• Výsledkom je prehľadná záverečná správa, ktorá popisuje vlastné zdroje, silné stránky, vrodené talenty a rozvojový potenciál účastníkov. 

• Je vhodné ako samostatný produkt alebo ako súčasť koučingu, tréningu či Development centra. 

Čo získate?   objektívny a účinný nástroj na prevenciu vyhorenia a frustrácie,   zdravých a motivovaných zamestnancov,  zníženie fluktuácie zamestnancov v dôsledku vyčerpania a stresu,   zlepšenú odolnosť, zvládanie stresu a pracovného náporu u vašich zamestnancov, ich posilnenú vitalitu a celkovú energiu,  zvýšené sebapoznanie, výkonnosť a angažovanosť zamestnancov.

Hlasová analýza 

• V reálnom čase počas rozhovoru meria emočné reakcie účastníka na prezentovaný podnet, tému.  

• Dokáže nám sprostredkovať osobné túžby a motívy účastníka, ale aj to, aké skúsenosti náš účastník počas života nazbieral a ako ho posilnili prípadne oslabili.  

• Témy rozhovoru sú zamerané na konkrétne kompetencie, ktoré chceme týmto nástrojom merať, ako napríklad vnútornú motiváciu, prekonávanie prekážok, dôslednosť, osobnú efektívnosť, ovplyvňovanie iných, tímovú prácu, ...) 

• Výsledkom je prehľadný profil, ktorý obsahuje hodnotenie dohodnutých kompetencií, ale aj predpokladané emočné reakcie účastníka v rôznych situáciách (energický vs. stresujúci sa, emocionálny vs. logický, vášnivý vs. premyslený, sústredený vs. nepokojný). 

• Je vhodná ako samostatný produkt napr. pri výbere zamestnanca na danú pozíciu, prípadne ako súčasť koučingu, Assessment alebo Development centra. 

Čo získate?  Pravdivý obraz o schopnostiach a zručnostiach vašich zamestnancov alebo kandidátov.  Objektívny nástroj na meranie reálnych pocitov účastníkov v rôznych situáciách.  Zvýšenú pravdepodobnosť úspešného výberu, bez skrytých prekvapení.   Informácie o možných okolnostiach, ktoré by mohli ohroziť výkon pozície.    Komplexný pohľad na kandidáta alebo zamestnanca, ktorý vám pomôže sa informovane rozhodnúť.  Pomoc pri vytváraní efektívneho rozvojového plánu, prípadne úprave toho existujúceho..

Meranie reakčného času 

• Metóda, ktorá zachytáva automatické podvedomé asociácie. 

• Meranie rýchlosti reakčného času si od ľudí nevyžaduje spätný pohľad a uvažovanie nad ich reakciami.  

• Umožňuje nám zistiť motivátory rozhodovania, analyzovať postoje, zistiť spokojnosť. 

• Urýchľuje čas na vyplnenie dotazníkov, pretože stačí menší počet otázok na odhalenie postojov, správania ľudí. 

• Je vhodná ako samostatný produkt pri rôznych prieskumoch alebo ako súčasť Assessment alebo Development centra. 

Čo získate?   Pravdivý obraz o motívoch, spokojnosti a postojoch vašich zamestnancov alebo kandidátov.  Rýchly a objektívny nástroj na zisťovanie reakcií na rôzne podnety.  Prístup k skrytým motívom a presvedčeniam.   Komplexný pohľad na zamestnanca alebo kandidáta, ktorý vám pomôže sa informovane rozhodnúť.